キャリア・コンサルティング推進給付金

◇活用事例◇

従業員に対して、職種の配置転換を検討している
従業員の独立・転職においても協力したいと考えている

◆たとえば◆
Motownモーターズは従業員１０名を、職種の配置転換等を機会に、キャリア形成に関する個別ヒアリング並びにコンサルティングを２ヶ月間行うことにした。
年間職業能力開発計画を立て、受給資格認定申請を独立行政法人雇用・能力開発機構の各都道府県センター（以下センター）に提出。認定を受けた。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓（選択）

A．企業内にキャリア・コンサルティングの担当者を新たに配置して、キャリア・コンサルティングを実施。
　　　⇒　補助金額：１５万円（１事業所につき１回のみ）

B．外部の専門機関等に委託して、キャリア・コンサルティングを受けさせる。
　　　⇒　補助金額：専門機関等へのキャリア・コンサルティングにかかわる委託費用の1/2に相当する額（１事業に付き１回のみの助成で、限度額は５０万円）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓

Motownモーターズは外部の専門機関に委託した。１人につき30,000円かかったので、１０名分で300,000円の1/2である150,000円を、キャリア・コンサルティング推進給付金として助成を受けることができた。　

＊年間職業能力開発計画に基づき、その雇用する労働者に対して、キャリア・コンサルティング(キャリア・コンサルティングに係る専門的な知識及び技能を有する事業外の機関又は個人に委託して実施するものであり、カリキュラムが予め定められているもの)を受けさせること。
＊企業内において、一定の要件に該当するキャリア・コンサルタントを配置して企業内キャリア・コンサルティングを実施すること。

＊専門機関等へのキャリア・コンサルティングに係る年間委託費用の2分の1に相当する額(初回1年間のみ支給。また、その額が50万円を超える場合は、50万円を限度とする)。
＊企業内において、キャリア・コンサルティングを実施した場合に１５万円を支給(初回のみ)